就业 | 2007.03.12
越来越多的德国人出国打工
经德国联邦劳动局（BA）介绍到它国工作的德国劳工人数在过去的几年间呈上升态势。其中最受青睐的目标国家是瑞士和奥地利。隶属于联邦劳动局的职业介绍总部(ZAV)日前在波恩发表了它们的年度报告。
外国用人单位逐渐把目光瞄准了德国专业技术人员，这使得越来越多的德国求职者背井离乡，踏上远征之路。据联邦职业介绍总部统计资料表明，去年共有近1万4千5百人被介绍到外国工作，比前年增长14%。总部负责人Monika Varnhagen表示：“不仅欧盟内部，甚至欧洲之外的国家也对德国员工表现出强烈的兴趣。这一点只要看看我们去年得到的工作位置便可知晓。另一方面，德国劳动力赴国外工作的积极性也有所增强。这不仅可以解决失业问题，还能进一步提高劳动技能。如果对比2005和2006年的统计，就会发现求职人数也增长了近14%。”
加拿大、新西兰、澳大利亚都是在德国人眼中富有吸引力的工作地点。欧盟内部的瑞士、奥地利以及丹麦也在求职排行榜上名列前茅。同德国相比，这些国家基本上能够提供全职工作位置，就业市场的接纳能力也相对较强。丹麦职业介绍所的Grith Tschorn认为：“如果不是因为有这么多德国人愿意来丹麦工作，我们就不会取得今天这样大的成就。”
同样诱人的还有丹麦的工资水平。德国人到了丹麦通常能挣更多的薪水。无论是医生、护士、建筑工人还是旅馆服务人员，丹麦都能敞开臂膀表示欢迎。Grith Tschorn还特别强调，年龄也丝毫不是问题。“对于我们来说，年龄并不重要。我们招聘过的年纪最大的雇员是62岁。只要拥有劳动能力，年老年少都无所谓。”
这在德国简直是有些不可思议，年逾50的求职者往往很难再谋到新的职位。联邦职业介绍总部负责人Monika Varnhagen也证实了这种观念上的差异。她说，40%通过ZAV找到工作的都是40岁以上的中年人。“甚至50岁以上的占到11%。我们发现，对于劳动市场上的这部分群体来说，重新定位职业前景无疑是一个重大的人生抉择。”
另外，Varnhagen表示，那些转战外国的德国人中也不乏长期失业的接受社会救济的困难户。不过，ZAV负责人承认，临时帮工很难得到就业机会。教育程度越高，职业经验越丰富，赴外工作成功的几率也越高。
